Folge 19 (November 2021): Geschlechtergerechte Unternehmenskultur durch Recht?


Frauen gehen weniger häufig einer Erwerbsarbeit nach als Männer, arbeiten häufiger in Teilzeit, in prekären und atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Und sie sind unterrepräsentiert in Führungspositionen. Trotz besserer Bildungsabschlüsse von Mädchen und Frauen ist der Arbeitsmarkt hierzulande stark geschlechtshierarchisch segregiert. Immer noch gibt es einen Gender Pay Gap, einen Gender Care Gap und Gender Pension Gap. Im europäischen Ländervergleich schneidet Deutschland bei diesen Indikatoren besonders schlecht ab. Schuld sind nicht zuletzt Strukturen in den Unternehmen, die echte Gleichstellung behindern.

In der 19. Folge von „Justitias Töchter – der Podcast zu feministischer Rechtspolitik“ geht es darum, wie und ob Recht dazu beitragen kann, diese Strukturen zu ändern. Der Deutsche Juristinnenbund e.V. hat unlängst eine innovative Konzeption für ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft vorgelegt. Über Ideen dieser Konzeption sprechen die Moderatorinnen, die Juristinnen Selma Gather und Dr. Dana Valentiner, mit der Arbeitsrechtlerin Dr. Isabell Hensel. Es geht um die Verpflichtung zur Selbstverpflichtung und die Frage, wie und ob mit Recht auch der Mentalitätswandel bewirkt werden kann, der für eine geschlechtergerechte Unternehmenskultur notwendig ist.

 

In den feministischen Fundstücken werden dieses Mal zwei Persönlichkeiten, ein Buch und ein Dokumentarfilm empfohlen.

 

Shownotes

Konzeption eines Gleichstellungsgesetzes für die Privatwirtschaft, Deutscher Juristinnenbund e.V., Juli 2021
 

Kurzfassung der Konzeption eines Gleichstellungsgesetzes für die Privatwirtschaft, Deutscher Juristinnenbund e.V., Juli 2021
 

djb-Pressemitteilung 21-20, Freiwilligkeit bringt nichts: Juristinnenbund konzipiert Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft, vom 19. Juli 2021
 

djb-Pressemitteilung 20-12, #Equalpayday: Lohndiskriminierung wird nur durch gesetzliche Verpflichtungen für die Herren des Systems abgeschafft, vom 17.3.2020
 

djb-Stellungnahme 19-18, Schlussfolgerungen des Deutschen Juristinnenbundes e.V. aus der Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes, vom 7. August 2019
 

djb-Pressemitteilung 19-11, Equal Pay: Ein Prinzip ohne Praxis! Juristinnenbund fordert effektives Gesetz, vom 17. März 2019
 

Feministische Fundstücke

Ulrike Schultz, Anja Böning, Ilka Peppmeier, Silke Schröder, De jure und de facto: Professorinnen in der Rechtswissenschaft. Geschlecht und Wissenschaftskarriere im Recht, Nomos 2018

 

Seda Başay-Yıldız, Anwältin, Nebenklagevertretung im NSU-Prozess
Twitter @sedabasay

 

Film
Eine Klinik im Untergrund – The Cave