Navigation

Nuestra asistencia en las juntas generales continúa: hoy estamos en Telefónica

(12.06.2015) De parte de EWSDGE estamos sorprendidas positivamente, sobre las disposiciones de Telefónica para incrementar la participación de mujeres en cargos ejecutivos. Por ejemplo la

– “Terna de posiciones directivas”. En todos los procedimientos internos de selección de posiciones directivas, se contempla que en la terna final de candidatos a cualquier posición debe haber, al menos, una mujer.

– También existe un “Diversity Council”. Se trata de un Comité interno formado por diferentes áreas de la compañía para, a nivel global, facilitar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

– El Programa “Sesgo Inconsciente” (Unconcious Bias) a nivel internacional. Iniciado en 2014, a lo largo de dicho ejercicio se ha establecido en el Grupo Telefónica un programa de actuación dirigido a concienciar sobre el valor de un equipo diverso, así como de la existencia de estereotipos inconscientes que pueden estar suponiendo una barrera en la formación de equipos diversos. El programa se ha implantado con los equipos funcionales principales en este ámbito, como los equipos de talento o reclutamiento del Grupo Telefónica.

Adicionalmente, Katharina Miller, Coordinadora Española de EWSDGE, va a preguntar en la JGA: “¿Cree que la participación de mujeres en cargos de liderazgo es una buena decisión comercial?”

Katharina Miller: “Hemos constatado que el porcentaje de mujeres en el Consejo de Administración de su empresa es actualmente del 5,55 %. Este dato resulta alarmante a la vista de que según se ha constatado en numerosos estudios, las empresas con mayor presencia femenina, obtienen mejores resultados económicos y tienen una menor exposición al riesgo.”

Concepto:

La Comisión Europea ha otorgado a un grupo de organizaciones un contrato para implementar el proyecto “Mujeres Accionistas Europeas reclaman igualdad de género” en virtud del programa PROGRESS de la Unión Europea. Este grupo de organizaciones incluye a la Asociación Alemana de Mujeres Juristas (djb, por sus siglas en alemán) como coordinadora del proyecto y a los siguientes socios beneficiarios. Todas estas son organizaciones no gubernamentales a cargo de cuestiones de coordinación: EWLA, EWLA Bulgaria, la Asociación Francesa de Mujeres Juristas (AFFJ) y la Asociación Húngara de Mujeres Juristas, así como también la Cámara de Comercio de Finlandia y la Universidad de Bristol (University of West of England). El Ministerio de Justicia e Igualdad de Saxony-Anhalt acogerá el evento de clausura y la University Magdeburg-Stendal se encargará de la evaluacion y la divulgación.

Esta iniciativa se amplió en el proyecto nacional de la Asociación Alemana de Mujeres Juristas (djb) titulado “Accionistas reclaman igualdad de derechos” que ha tenido un gran éxito, que fue considerado por el Financial Times Germany como “la campaña de más alto perfil nunca antes vista en una Junta General de accionistas en Alemania”.

»Download Press Release«