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Nuestra asistencia en las juntas generales continúa: hoy estamos en INDITEX

(14.07.2015) La garantía de igualdad de oportunidades es un imperativo en INDITEX: A lo largo del 2014, un total de 101 empleados han sido promocionados a puestos de dirección y 73 de ellos son mujeres.

INDITEX dispone de numerosas disposiciones para incrementar la participación de mujeres en cargos ejecutivos. Por ejemplo la

– “Equal Diversidad Activa”, cofinanciado por la Comisión Europea y dirigido por la Coordinadora Española de Lobby Europeo de Mujeres y la Fundación Carolina. „DIVERSIDAD ACTIVA“ pretende definir y desarrollar un conjunto de soluciones integradas en un “modelo pro activo” que sea fundamentalmente transferible y que sirva para la creación de nuevos modelos de empresa conformados por mujeres e insertos en sectores de actividad tradicionalmente masculinos y para el desarrollo de modelos de gestión que garanticen la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y su promoción profesional dentro del mismo.

– También han implementado 15 planes de igualdad en sus diferentes centros de trabajo a lo largo de los últimos años.

Adicionalmente, Bárbara Román, abogada y miembro de la iniciativa EWSDGE, va a preguntar en la JGA: “¿Cree que la participación de mujeres en cargos de liderazgo es una buena decisión comercial?”

Bárbara Román: “Hemos constatado que el porcentaje de mujeres en el Consejo de Administración de su empresa es actualmente del 22,22 %. Este dato resulta alarmante a la vista de que según se ha constatado en numerosos estudios, las empresas con mayor presencia femenina, obtienen mejores resultados económicos y tienen una menor exposición al riesgo.”

Concepto:

La Comisión Europea ha otorgado a un grupo de organizaciones un contrato para implementar el proyecto “Mujeres Accionistas Europeas reclaman igualdad de género” en virtud del programa PROGRESS de la Unión Europea. Este grupo de organizaciones incluye a la Asociación Alemana de Mujeres Juristas (djb, por sus siglas en alemán) como coordinadora del proyecto y a los siguientes socios beneficiarios. Todas estas son organizaciones no gubernamentales a cargo de cuestiones de coordinación: EWLA, EWLA Bulgaria, la Asociación Francesa de Mujeres Juristas (AFFJ) y la Asociación Húngara de Mujeres Juristas, así como también la Cámara de Comercio de Finlandia y la Universidad de Bristol (University of West of England). El Ministerio de Justicia e Igualdad de Saxony-Anhalt acogerá el evento de clausura y la University Magdeburg-Stendal se encargará de la evaluacion y la divulgación.

Esta iniciativa se amplió en el proyecto nacional de la Asociación Alemana de Mujeres Juristas (djb) titulado “Accionistas reclaman igualdad de derechos” que ha tenido un gran éxito, que fue considerado por el Financial Times Germany como “la campaña de más alto perfil nunca antes vista en una Junta General de accionistas en Alemania”.

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