Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) präsentiert morgen im Allianz Forum, Pariser Platz, Berlin, die Auswertung des Projektes „Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung“ mit den Ergebnissen der Befragungen des Jahres 2012 zum Thema Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft.
djb-Mitglieder haben in diesem Jahr wieder 76 Hauptversammlungen börsennotierter Aktiengesellschaften, darunter die „DAX-30“, besucht und dabei von ihrem Auskunftsrecht als Aktionärinnen Gebrauch gemacht. Vorstand und Aufsichtsrat wurden nach Zielen, Strategien und konkreten Maßnahmen zur Gewinnung weiblicher Führungskräfte für alle Führungsebenen gefragt. Die Antworten belegen weiteren Handlungsbedarf und zeigen viel derzeit noch ungenutztes Potenzial.
Ramona Pisal, Präsidentin des djb: „Nur bei jeder fünften Neu- oder Wiederwahl für den Aufsichtsrat der DAX-30-Unternehmen kam 2012 eine Frau zum Zuge, d.h. 80 Prozent der neu- oder wiedergewählten Aufsichtsratsmitglieder waren männlich. Nur ein Fünftel der befragten DAX-30-Unternehmen konnte unsere Frage nach Zielen und Strategien für mehr Frauen in den Aufsichtsräten beantworten.“
Renate Augstein (Ministerialdirektorin / Leiterin der Abteilung Gleichstellung, Chancengleichheit, BMFSFJ, Berlin), Daniela Breidbach (HR Direktorin, Allianz Deutschland AG, München), Prof. Bascha Mika (Publizistin / ProQuote Medien e.V., Berlin), Ana-Cristina Grohnert (Managing Partner People für Deutschland, Schweiz und Österreich, Ernst & Young GmbH, Hamburg) und Dr. Angela Icken (Referatsleiterin Gleichstellungspolitik für Jungen und Männer, BMFSFJ, Berlin) werden Statements zu Zielen, Strategien und Maßnahmen für mehr Frauen in Führungspositionen abgeben.
Deutschland gehört immer noch zu den Schlusslichtern in der Europäischen Union, was Frauen in Vorstand, Aufsichtsrat und Führungspositionen der Wirtschaft anbelangt. Auf diesen Missstand aufmerksam zu machen, war 2009 Anlass für den Start der
djb-Aktion „Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung".
Das Projekt wird vom BMFSFJ gefördert.
