Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung
Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen – insbesondere Aufsichtsratspositionen – deutscher Unternehmen
Der Deutsche Juristinnenbund (djb) setzt sich seit langem für eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft und insbesondere in Vorständen und Aufsichtsräten von Unternehmen ein. Unser "Frauen-Dinner Corporate Governance" am 18. Oktober 2007 in Berlin widerlegte wirkungsvoll die oft verbreitete Behauptung, hierzulande gebe es keine für Aufsichtsratspositionen geeigneten Frauen. Ein Höhepunkt des Dinners war die Übergabe der langen Liste "Frauen in der Wirtschaft" an den damaligen Vorsitzenden der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex (DCGK), Dr. Gerhard Cromme.
Doch trotz aller Appelle und trotz Verabschiedung des AGG sowie der EU-Richtlinien zur Gleichstellung von Frauen und Männern im Berufsleben hat sich keine Besserung ergeben. Die Beteiligung von Frauen an Führungspositionen in der Wirtschaft ist nach wie vor auf einem unakzeptablen, niedrigen Level.
Am 16. Juni 2010 war unter den 185 Vorstandsmitgliedern der DAX30-Unternehmen eine Frau. Von den 260 DAX30-Aufsichtsratspositionen der Anteilseigner waren 19 mit Frauen besetzt (=15 Frauen, teilweise mit mehreren Mandaten) (pdf-Tabelle).
Um hieran etwas zu ändern und um auch die Anteilseigner in den großen Unternehmen auf das große Potential an befähigten Frauen für solche Positionen hinzuweisen, hat der djb 2009 beschlossen, an Hauptversammlungen von Aktiengesellschaften - insbesondere HDAX-Unternehmen - teilzunehmen und dort durch Ausübung des Auskunftsrechts als Aktionärinnen zu erfragen, welche Bemühungen das jeweilige Unternehmen unternommen hat, um Führungspositionen, insbesondere, aber nicht nur Vorstands- und Aufsichtsratsposten, mit Frauen zu besetzen bzw. ob Frauen in die Auswahl einbezogen wurden.
Der djb fordert einen Anteil von Frauen in Führungspositionen - insbesondere auch auf Anteilseignerseite im Aufsichtsrat - von mindestens 40%.
